仓管为啥离职率高
第一，仓库员工工作量较大，比较辛苦，还得小心谨慎，对数字不能犯错。
第二，仓库员工薪资待遇很一般，基本比不上生产一线员工。
第三，对有些管理方式不适应。
仓库员工也是公司的基层员工，他们的管理方式也和生产员工类似，最基本的是需要一个公平公正的工作环境和氛围。
军队文职油料化验与检测离职率高吗
答案公式: ++军队文职油料化验与检测离职率较高。
1、有些人本身就是通过考取文职人员这种方式进入军队，他们完成服务后就会选择离开，这个离职率就有一定的含量；2、军队文职油料化验与检测岗位职责重，工作环境较差，颇具专业性，加之相对于其他岗位而言，工资待遇并不突出，这些因素加在一起也会导致该岗位的人员较多选择离职；3、随着工作进一步推进与年限增加，대부분的人在进修、提高专业能力提高待遇方面缺乏动力，有些已有迅速升职的顶岗之后较少会继续发展。
以上是导致军队文职油料化验与检测离职率高的原因；同时，应该加强对文职人员的职业照顾，为他们提供更优秀的发展方向与待遇，防止过度流失。
文职离职率为什么高
1.有些岗位比较难。
比如野战部队的文职人员，要求和现役军人保持同步，工作强度很大。 当然，也有相对轻松的岗位，比如医护人员、司机等技术岗位，繁忙时段整体强度不会太高。
2.缺乏安全感
虽然军地文职人员在工资待遇、后勤保障等方面给予了最大限度的稳定支持，但合同工如果考核不合格或出现失误，都有可能被辞退。部队的文职工作相对不稳定，相当于合同工。如果隔几年签一个合同，需要通过审核。
相关问答
仓管工作压力大不大？
哎呀，说起仓管这份工作，压力还真不小呢！每天要处理大量的货物进出，还得时刻保持仓库的整洁有序，盘点、记录、核对，一个都不能少，而且，一旦出了什么差错，责任全得自己扛，工作时间也不固定，有时候还得加班加点，这种高强度的工作，时间一长，谁受得了啊？很多人干着干着就选择了离职。
部队文职是不是很枯燥？
说实话，部队文职的工作确实有一定的枯燥性，毕竟，军队的环境和纪律都比较严格，工作内容也相对固定，缺乏那种外企或创业公司那种灵活多变的感觉，再加上，部队文职的晋升空间和待遇提升可能没有想象中那么快，很多人会觉得自己的付出和回报不成正比，时间一长，难免会感到乏味，甚至产生离职的念头。
仓管工资待遇怎么样？
说到仓管的工资待遇，实话实说，普遍不太高，尤其是刚入行的新人，工资水平可能就在当地平均工资上下浮动，虽然有些公司会有绩效奖金或者加班费，但总体来说，收入提升的空间有限，而且，工作强度大，责任重，很多人会觉得性价比不高，这也是导致离职率高的一个重要原因。
部队文职离职后好找工作吗？
这个问题嘛，得分情况看，部队文职人员在军队里积累的一些专业技能和管理经验，在市场上还是有一定竞争力的，比如说，财务管理、人力资源管理等岗位，离职后找相关工作还是相对容易的，如果是那些专业性较强的岗位，比如军事科研、技术保障等，可能就需要重新学习和适应地方的工作环境了，部队文职离职后再就业，机遇和挑战并存吧。
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